PERIN ou PERCOL en 2026? Comprendre facilement la différence entre ces deux placements retraite à Balma en Haute Garonne

PER, PERIN, PERCOL... Difficile de s'y retrouver parmi tous ces termes n'est ce pas ? Placement Rentable vous explique les différences. 

Le PERIN (Plan d'épargne retraite individuel) est un produit d’épargne retraite qui permet à son souscripteur de se constituer un capital ou un complément de revenu à la retraite. Il est souscrit par une personne physique seule. Il est ouvert à toute personne physique sans condition d’emploi donc il est ouvert aux travailleurs non-salariés (TNS) et aux inactifs. Il est alimenté uniquement par des versements volontaires qui peuvent être ponctuels ou périodiques. 

La gestion d’un PERIN est similaire à celle d’un contrat d’assurance vie : en effet, il est possible de faire une allocation sur mesure constituée de fonds euro et d’unités de compte variées.

La fiscalité des versements sur un PERIN est la même que celle des versements volontaires sur un PERCOL.

Le PERCOL (Plan d'épargne retraite collectif) quant à lui est un dispositif d’épargne retraite souscrit au niveau d’une entreprise. Tous les salariés de l’entreprise équipée d'un PERCOL se voient ouvrir un contrat mais ils sont libres d'y réaliser des versements ou non. Le PERCOL est alimenté de deux manières :

• Par le salarié avec des versement volontaires ou des sommes issues de l’intéressement, de la participation ou d’un CET (Compte épargne temps). 
• Il est aussi possible pour l’employeur d’alimenter le PERCOL via l’abondement. La fiscalité varie en fonction du type de versement. 

La gestion du PERCOL est assuré par l’employeur. Les supports disponibles sont plus restreints que pour le PERIN.

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